பணியாளர்கள் பணியிட மாற்றம் செய்ய பல காரணங்கள் உள்ளன. நீங்கள் இடமாற்றம் செய்து, அதே நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பினால், இடமாற்றம் ஒரு சாத்தியமான விருப்பமாக இருக்கலாம். சில சமயங்களில், உங்கள் முதலாளி உங்களை ஒரே வேலையில் அல்லது வேறு இடத்தில் அதே வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கலாம். மற்றவற்றில், நீங்கள் புதிய இடத்தில் திறந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியிருக்கும். இது நிறுவனத்தின் கொள்கை, பணியாளர் தேவைகள் மற்றும் இரு துறைகளிலும் அல்லது இடங்களிலும் உள்ள பணியாளர் தேவைகளைப் பொறுத்தது. நீங்கள் மாற்ற விரும்பும் பிற காரணங்கள் உள்ளன. உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை, ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தைப் போலவே, புதிய வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான முதல் இடங்களில் ஒன்று உங்கள் தற்போதைய முதலாளியாக இருக்கலாம். உங்கள் வேலை செயல்பாட்டை மாற்றுவதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும்போது, ​​​​ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் வேலை தேடாமல் ஒரு புதிய வாழ்க்கைப் பாதையைத் தொடங்க இடமாற்றம் ஒரு சிறந்த வழியாகும். இடங்களை மாற்றுவது போல, நீங்கள் துறைகளை மாற்ற விரும்பினால், வேறு செயல்பாட்டு பகுதியில் வேலை செய்ய விரும்பினால் அல்லது வேறு வேலையில் வேலை செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் இடமாற்றம் கேட்கலாம் அல்லது முறையான கொள்கையைப் பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் ஆர்வமுள்ள வேலை(களுக்கு) விண்ணப்பிக்க.

பரிமாற்றத்தின் நன்மைகள்

உங்களின் தற்போதைய ஊதிய நிலை, ஓய்வூதியத் திட்டம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, விடுமுறை, பலன்கள் மற்றும் சலுகைகள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடனான நட்பு போன்றவற்றைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது உட்பட, உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது மற்றும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதை விட உள் பரிமாற்றம் பல நன்மைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

இடமாற்றங்களின் வகைகள்

ஒரு இடமாற்றம், அதே பணிக்கு வேறு இடத்தில் அல்லது அதே அல்லது வேறு துறையின் அதே நிலைப் பணிக்கு மாற்றப்படும் போது அது பக்கவாட்டுப் பரிமாற்றமாகக் கருதப்படுகிறது. நீங்கள் உயர்நிலைப் பணிக்கு விண்ணப்பித்தால், அது இடமாற்றம் அல்லாமல் பணி உயர்வாகக் கருதப்படும்.

இடமாற்றத்தை எவ்வாறு கோருவது

நிறுவனம் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவைப் பொறுத்து, நீங்கள் இடமாற்றத்தைக் கோருவதற்கு பல்வேறு வழிகள் உள்ளன. உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வளத் துறையுடன் சாதாரண அல்லது முறையான கலந்துரையாடல் மற்றும் இடமாற்றத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை ஆகியவை இதில் அடங்கும். தற்போதைய பணியாளராக நீங்கள் சிறப்புக் கருத்தில் கொள்ளப்பட்டாலும், நீங்கள் திறந்த நிலைகளுக்கான விண்ணப்பத்தையும் செய்யலாம் (ஒரு வேலைக்கான வெளிப்புற வேட்பாளர் விண்ணப்பிக்கும் விதம்). ஒவ்வொரு விருப்பமும் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் தற்போதைய பங்கை ஆபத்தில் சிக்க வைக்காமல் வெற்றிகரமாக மாற்றுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைக் கவனியுங்கள்.

இடமாற்றம் கோரும் கடிதத்தின் எடுத்துக்காட்டு

எழுத்துப்பூர்வமாக பரிமாற்றத்தைக் கோருமாறு நிறுவனம் உங்களைக் கேட்கலாம். அப்படியானால், உங்கள் கடிதத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• நீங்கள் எழுதுவதற்குக் காரணம்
• நிறுவனத்துடன் உங்கள் பின்னணி
• உங்கள் பரிமாற்றக் கோரிக்கை பற்றிய விவரங்கள்
• உங்கள் பரிமாற்றம் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பது பற்றிய ஒரு சுருதி.

உங்கள் சொந்தக் கடிதத்தை உருவாக்க, டெம்ப்ளேட்டைப் பதிவிறக்கம் செய்து, வேலை இடமாற்றக் கோரிக்கைக் கடிதத்தின் உதாரணம் இதோ.

கிடைக்கும் வேலைகளை எப்படி கண்டுபிடிப்பது

பரிமாற்றச் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் ஒரு திறந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் ஆன்லைனில் அவ்வாறு செய்யலாம். பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் திறந்த வேலைகளை பட்டியலிடுகிறார்கள். புதிய வேலை வாய்ப்புகளைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் மின்னஞ்சல் விழிப்பூட்டல்களுக்கு நீங்கள் பதிவுபெறலாம்.

குறிப்பு

சில நிறுவனங்கள் கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளின் பட்டியலை ஊழியர்களுக்கு மின்னஞ்சல் செய்கின்றன, எனவே தற்போதுள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் கிடைக்கக்கூடிய நிலைகள் குறித்து அறிவிக்கப்படும். சிறிய நிறுவனங்களில், செயல்முறை குறைவான முறையானதாக இருக்கலாம் மற்றும் மாற்றுவதில் உங்கள் ஆர்வத்தை நீங்கள் நிர்வாகத்துடன் விவாதிக்க வேண்டியிருக்கும்.

உள் பதவிக்கு எப்படி விண்ணப்பிப்பது

சில சந்தர்ப்பங்களில், இடமாற்றத்தில் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்குள் புதிய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். சில முதலாளிகள் வெளி விண்ணப்பதாரர்களுக்கு விண்ணப்பங்களைத் திறப்பதற்கு முன்பு உள் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். அப்படியானால், பணியமர்த்தலின் போது உங்களுக்கு ஒரு நன்மை கிடைக்கும் என்று அர்த்தம். இருப்பினும், நீங்கள் இன்னும் வேலைக்கு விண்ணப்பித்து நேர்காணல் செய்ய வேண்டியிருக்கலாம், குறிப்பாக புதிய வேலை வேறு துறையில் அல்லது வேறு இடத்தில் இருந்தால். சில பெரிய நிறுவனங்கள் இடமாற்றம் செய்ய விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நெறிப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறையைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் நிரப்புவதற்கு கடினமான பதவிகளுக்கு நிதி இடமாற்ற உதவிகளை வழங்கலாம். உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழில் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும் அல்லது பரிமாற்றத்திற்கான விண்ணப்ப செயல்முறை குறித்த வழிமுறைகளுக்கு உங்கள் மனித வளத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் இடமாற்றம் செய்கிறீர்களா அல்லது ஒரு செயல்பாட்டுப் பகுதியிலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டாலும், அது பெரும்பாலும் ஒரே நிறுவனத்தில் செய்யப்படலாம். ஏனென்றால், வெளிநாட்டவர் வைத்திருக்காத மதிப்புமிக்க நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறை அறிவை நீங்கள் கொண்டு வருவீர்கள். உங்கள் மேல்முறையீட்டின் கூடுதல் அம்சம் கடின உழைப்பாளி மற்றும் திறமையான பணியாளர் என்ற உங்கள் நற்பெயராகும். வெளியில் இருந்து ஒரு புதிய தொழிலாளியைக் கொண்டுவருவதில் உள்ள சில பணியமர்த்தல் நிச்சயமற்ற தன்மையை இது அகற்றும். இருப்பினும், உங்கள் பரிமாற்றக் கோரிக்கையை நீங்கள் எப்படிக் கையாளுகிறீர்கள் என்பதில் கவனமாக இல்லாவிட்டால், உள் நகர்வும் ஆபத்தானதாக இருக்கலாம். வேலைகளை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பது குறித்த குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன. உங்கள் மேலாளருடன் விவாதிப்பதைக் கவனியுங்கள் . உங்கள் தற்போதைய மேலாளரிடம் நேரடியாக உள் நகர்வைச் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி விவாதிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும், எனவே நீங்கள் அவர்களின் முதுகுக்குப் பின்னால் பதுங்கிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் நினைக்க மாட்டார்கள். இருப்பினும், உங்கள் மேலாளரின் ஆளுமை இதை கடினமாக்கும் சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். அப்படியானால், வருங்கால மேலாளர்கள், மனித வள ஊழியர்கள் அல்லது உங்கள் மேலாளரின் மேற்பார்வையாளர் போன்ற பிற தொடர்புகளுடன் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டியிருக்கும். பின்னடைவின் கணிசமான ஆபத்து உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் சொல்லாமல் இருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் அந்த நடவடிக்கையில் இறங்கியவுடன் திரும்புவது கடினமாக இருக்கும். எனவே, பரிமாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் முன் உங்கள் விருப்பங்களை கவனமாக எடைபோடுங்கள். உங்களின் தற்போதைய வேலையில் இருந்து முன்னேற முடிவு செய்தவுடன் உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் அணுகுமுறை தொடர்ந்து சிறப்பாக இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள் . உங்கள் தற்போதைய மேலாளருடனான உங்கள் உறவு மற்றும் உங்கள் குணாதிசயம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணிப் பழக்கம் பற்றிய அவர்களின் கருத்து ஆகியவை நீங்கள் புதிய பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது கணிசமான எடையைக் கொண்டிருக்கும். ஒரு நட்சத்திரப் பணியாளர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு நிறுவனங்கள் பொதுவாக தயக்கம் காட்டுகின்றன, ஆனால் அவர் தனது தற்போதைய நிலையில் அதிருப்தியுடன் இருப்பதாகத் தோன்றினால், ஒரு விளிம்புநிலைப் பணியாளர் பேக்கிங்கை அனுப்பத் தயங்க மாட்டார்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற துறைகளை நீங்கள் குறிவைத்தால் , அந்தத் துறையில் உள்ள ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள். ஆர்வமுள்ள துறைகளில் உள்ள சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு உங்கள் திறமைகள் மற்றும் பணி நெறிமுறைகளை வெளிப்படுத்த உதவும் திட்டங்களுக்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்யுங்கள். உங்கள் தெரிவுநிலையை உயர்த்தும் மற்றும் வருங்கால மேலாளர்களுடன் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ளக் கூடிய நிறுவன அளவிலான முயற்சிகளுக்கு குழு அல்லது பணிக்குழு பணிகளைத் தேடுங்கள். உங்கள் தற்போதைய மேலாளருடன் ஒரு வழிகாட்டி-பாதுகாவலர் உறவை உருவாக்க முயற்சிக்கவும். ஆலோசனைக்காக அவளைத் தேடி, உங்களின் தொழில் மற்றும் தொழில் மேம்பாடு பற்றிய விவாதங்களில் அவளை ஈடுபடுத்துங்கள். உங்கள் தொழிலில் முதலீடு செய்துள்ள மேலாளர் உங்கள் துறைக்கு வெளியே மாற்றத்தை ஆதரிப்பவர். வெளி வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிறுவனத்திற்குள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு உங்கள் தகுதிகளை வழங்குவதில் நீங்கள் கவனமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் . உங்களின் பலம் மற்றும் சாதனைகள் பற்றி உள் பணியாளர்கள் மிக விரிவாக அறிந்திருப்பார்கள் என்று நினைக்க வேண்டாம். நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய உங்கள் நற்சான்றிதழ்களை ஆவணப்படுத்தவும். மேலும், உங்கள் திறமைகளை சான்றளிக்கக்கூடிய நிறுவனத்திற்குள் குறிப்புகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு பணியாளர் சமமான ஊதியம், பொறுப்பு மற்றும் அந்தஸ்துடன் ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்குச் செல்லும்போது வேலை மாற்றம் ஏற்படுகிறது. இடமாற்றம் என்பது ஒரு பணியாளரின் பக்கவாட்டு இயக்கம், பதவி உயர்வு அல்லது பதவி இறக்கம் சம்பந்தப்பட்டதல்ல. பணியிட மாற்றம் ஒரு பணியாளர் தனது பணிக்குழு, பணியிடம் அல்லது நிறுவனப் பிரிவை மாற்ற வேண்டும். மனிதவளத் துறையானது உள் மற்றும் வெளிப்புற சவால்களைச் சந்திக்க அதன் மனித வளங்களை மறுஒதுக்கீடு செய்ய வேண்டும்.

வேலை இடமாற்றத்தின் வரையறை

வேலை இடமாற்றம் என்பது ஒரு பணியாளரை ஒரே வகுப்பிற்கு வேறு வேலைத் தளத்தில் அல்லது அதே சம்பள வரம்பிற்குள் தொடர்புடைய வகைப்பாட்டிற்கு இடமாற்றம் செய்வதாகும். கீத் டேவிஸ் கூறுகிறார், “ஒரு பணியாளரை ஒரு வேலையில் இருந்து மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றும்போது, ​​ஊதியம், பொறுப்பு மற்றும்/நிறுவன நிலை ஆகியவற்றில் ஒப்பீட்டளவில் சமமான பணியிட மாற்றம் ஏற்படுகிறது.” இது இயக்கம் தொடர்பானது, இது படிநிலையின் அதே மட்டத்தில் ஒரு வேலையிலிருந்து மற்றொரு வேலைக்கு ஒரு தொழிலாளியின் இயக்கம் மட்டுமே. அதே திறன்கள், பணிகள், ஒத்த தரவரிசை மற்றும் ஒரே மாதிரியான வருமான நிலை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய படிநிலையின் மாறாத நிலையில், பணியிட மாற்றம் என்பது ஒரு வேலையில் இருந்து மற்றொரு வேலைக்குச் செல்லும் ஒரு மாற்றமாக பார்க்கப்படுகிறது. எனவே, பணி இடமாற்றம் என்பது கிடைமட்ட பணி நியமனமாகும். இடமாற்றம் என்பது அதே வகைப்படுத்தப்பட்ட ஊதிய வரம்பில் (வகைப்படுத்தப்பட்ட நிலை) அல்லது ஒப்பிடக்கூடிய கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் (வகைப்படுத்தப்படாத நிலைகள்) உள்ள பதவிக்கு பக்கவாட்டு நகர்வு ஆகும். வேலையில் இருப்பவர்களுக்கு இடமாற்றம் சாதகமாக இருக்கும். முக்கிய நன்மைகள்:

• விரிவடையும் பரிமாற்ற அனுபவம் ஒரு நபருக்கு புதிய திறன்களையும் வித்தியாசமான கண்ணோட்டத்தையும் வழங்கலாம், இது அவரை எதிர்கால பதவி உயர்வுகளுக்கு சிறந்த வேட்பாளராக மாற்றும்.
• மக்களை வேலைகளுக்கு நகர்த்துவதன் மூலம், மேலாளர்கள் தங்கள் மனித வளங்களின் பயன்பாட்டை மேம்படுத்த முடியும்.
• ஒரு இடமாற்றம் ஒரு நபரின் ஊக்கத்தையும் திருப்தியையும் மேம்படுத்தலாம், குறிப்பாக ஒரு நபர் பழைய வேலையில் சிறிய சவாலைக் காணும்போது. புதிய நிலை புதிய தொழில்நுட்ப மற்றும் தனிப்பட்ட சவால்களை வழங்கலாம். இதையொட்டி, இந்த சவால்கள் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு வளர்ச்சி சார்ந்த வாய்ப்பாக இருக்கலாம்.

பணி இடமாற்றத்தின் நோக்கங்கள் (மாற்றம் ஏன் பயன்படுத்தப்படுகிறது)

பின்வரும் நோக்கங்களை அடைய பொதுவாக இடமாற்றங்கள் பாதிக்கப்படுகின்றன:

• ஒரு மாற்றத்தால் எழும் அமைப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய. தயாரிப்புகளின் தரம், உற்பத்தித் திட்டத்தில் மாற்றம், தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றம், சந்தை நிலைமைகளில் உள்ள மாறுபாடுகள், உதாரணமாக, புதிய வரிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், தேவை மாறுபாடு மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள வரிகளை குறைத்தல் போன்ற காரணங்களால் நிறுவன தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய.
• ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கையை நிறைவேற்ற. முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும் ஒரு யூனிட்டில், அவர்கள் வசிக்கும் இடத்திற்கு அருகில், அல்லது வேலை அதிகம் தேவைப்படும் இடங்களில், ஒரு நட்பு மேலாளரின் கீழ் பணிபுரிவதற்கான அவர்களின் விருப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய ஊழியர்கள் இடமாற்றம் கேட்கலாம்.
• திருப்திகரமாகச் செயல்படாத ஊழியரின் சேவைகளை முறையாகப் பயன்படுத்துதல்.
• ஒரு பணியாளரின் வயது மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்றது.
• பணியாளருக்கு பிற்கால முன்னேற்றம் மற்றும் பதவி உயர்வுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.
• தகுதியான ஊழியர்களுக்கு ஆக்கப்பூர்வமான வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.
• தவறான இட ஒதுக்கீட்டை சரி செய்ய.
• ஒரு ஆலை அல்லது துறையின் பணியாளர்களை மற்றொன்று மூடப்படும் போது அதைச் சரிசெய்ய.
• வெவ்வேறு பிரிவுகளில் பல்வேறு வேலைகளில் அவர்களை வைப்பதன் மூலம் ஊழியர்களின் பின்னணியை மேம்படுத்துதல். இது பணியாளரை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் எந்த வேலையையும் ஒப்புக்கொள்ள அவருக்கு உதவுகிறது.
• பணிநீக்கம் அல்லது சாதகமற்ற வணிக நிலைமைகளுக்கு ஊழியர்களை சரிசெய்ய. தனிப்பட்ட மோதல்களுக்கு தீர்வு காண.
• அதிக சுமை உள்ள ஊழியர்களை விடுவிக்க அல்லது நீண்ட காலத்திற்கு சிக்கலான வேலைகளைச் செய்ய. ஒழுங்கு விதிகளை மீறும் ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்க வேண்டும்.
• பணியிடங்கள் அல்லது வேலை நேரம் அவர்களுக்கு வசதியாக இல்லாத ஊழியர்களை எளிதாக்குதல். சப்ளையர்கள், டீலர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் போன்றவர்களுடன் நிரந்தரமாக தங்கியிருப்பதாலும், தொடர்பு கொள்வதாலும் ஏற்படும் லஞ்சம்/மோசடியைக் குறைக்க.

6 வகையான பணி இடமாற்றம்

6 வகையான பணி இடமாற்ற முறைகள்;

1. உற்பத்தி பரிமாற்றம்

தொழிலாளர் தேவைகள் குறைந்து வரும் வேலைகளில் இருந்து வேலைகள் அதிகரித்து (இரஜினாமா செய்தல் அல்லது வேறு) உற்பத்தி இடமாற்றங்கள் எனப்படும். திறமையான ஊழியர்களுக்கு ஒரே நிறுவனத்தில் மாற்று பதவிகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தவிர்க்க இந்த வகையான இடமாற்றம் செய்யப்படுகிறது.

2. மாற்று இடமாற்றம்

மாற்று இடமாற்றங்கள் என்பது ஒரு நீண்ட சேவை ஊழியர் அதேபோன்ற பணிக்கு மாற்றப்படும் இடமாற்றங்கள் ஆகும், அங்கு அவர் குறுகிய சேவையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரை மாற்றுகிறார் அல்லது “முடக்குகிறார்”. அனைத்து செயல்பாடுகளும் குறையும் போது இந்த வகையான பரிமாற்றம் செய்யப்படுகிறது, ஆனால் நிர்வாகம் நீண்ட சேவை பணியாளரை முடிந்தவரை தக்கவைக்க விரும்புகிறது.

3. சுழற்சி பரிமாற்றம்

பல்துறை பரிமாற்றம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. சுழற்சி பரிமாற்றம் என்பது மிகவும் பல்துறை பணியாளர்களுடன் நிர்வாகத்தை வழங்குவதாகும். இந்த வகையான இடமாற்றம் பணியாளரின் பல்துறை திறனை ஒரு வேலையிலிருந்து மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் அதிகரிக்கும். பணியாளர் பல்வேறு பணி அனுபவத்திற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார். இது பணியாளருக்கு வேலை விரிவாக்கத்திற்கு உதவுகிறது.

4. ஷிப்ட் பரிமாற்றம்

ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஷிப்ட் மற்றும் ஷிப்ட் பணிகள் சுழலவில்லை; ஒரே மாதிரியான வேலையில் ஒரு ஷிப்டில் இருந்து இன்னொரு ஷிப்டுக்கு மாற்றுவது ஷிப்ட் டிரான்ஸ்ஃபர் எனப்படும். பொதுவாக, தொழிலாளர்கள் இரண்டாவது ஷிப்ட் வேலையை விரும்புவதில்லை, ஏனெனில் அது அவர்களின் சமூக வாழ்க்கையுடன் முரண்படுகிறது. தொழிலாளர்கள் சமூக வாழ்வில் பங்கேற்க உதவும் வகையில் ஷிப்ட் இடமாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

5. நிவாரண இடமாற்றம்

நிலைமையை சரிசெய்ய இந்த இடமாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. மறுசீரமைப்பு இடமாற்றங்கள் ஒரு திருப்தியற்ற வேலைவாய்ப்பைச் சரிசெய்வதற்கான நடைமுறையை நிர்வாகத்துடன் வழங்குகின்றன. ஆரம்ப வேலை வாய்ப்பு தவறாக இருக்கலாம் அல்லது வேலை வகை அவரது உடல்நிலைக்கு பொருந்தாமல் இருக்கலாம்; இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளி வேறு வகையான வேலைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் பயனடைவார்.

6. தண்டனை பரிமாற்றம்

சில நேரங்களில் பரிமாற்றம் ஒரு மறைக்கப்பட்ட தண்டனையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது இந்தியா, பாகிஸ்தான் மற்றும் வங்கதேசத்தில் பரவலாக நடைமுறையில் உள்ளது. ஒரு தொழிற்சங்க செயல்பாட்டாளர், பிரச்சனை செய்பவர் அல்லது கடல் வழக்கறிஞர் ஒருவர் தனது நடவடிக்கைகளை தொடர முடியாத தொலைதூர கிளைக்கு மாற்றப்படலாம். சில இடமாற்றங்கள் வேலை கடமைகள் மற்றும் ஊதியம் குறைவதை உள்ளடக்கியது. இந்த வகையான இடமாற்றத்தை தரமிறக்குதல் அல்லது பம்ப்பிங் என்று அழைக்க வேண்டும், ஏனெனில் இது உயர் தர வேலைகளில் இருந்து இடம்பெயர்ந்த ஊழியர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகளைப் பாதுகாக்கிறது. அவர்கள் குறைந்த விரும்பத்தக்க வேலைகளாகத் தரமிறக்கப்படுகிறார்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்படக்கூடிய இளைய ஊழியர்களை முந்துகிறார்கள்.

பரிமாற்றக் கொள்கை

ஒரு நல்ல பரிமாற்றக் கொள்கை பின்வரும் அம்சங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

1. இடமாற்றங்களின் வகைகள் மற்றும் இவை செய்யப்படும் நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடவும்.
2. இடமாற்றங்களைத் தொடங்கி செயல்படுத்தக்கூடிய சில அதிகாரிகளின் அதிகாரத்தைக் கண்டறியவும்.
3. இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படையைக் குறிப்பிடவும்-அது சீனியாரிட்டி அல்லது வேறு ஏதேனும் காரணியின் அடிப்படையிலானதா.
4. இடமாற்றங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முறையாகத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.
5. அடிக்கடி இடமாற்றம் செய்யக்கூடாது.

பரிமாற்றத்தின் நன்மைகள்

• பணியாளர் வேலை திருப்தியை அதிகரிக்கவும்.
• ஊழியர்களின் சலிப்பு மற்றும் ஏகபோகத்தை குறைக்கிறது.
• பணியாளர்களின் அறிவு, திறன்கள் போன்றவற்றை வளர்க்கிறது.
• அவசர நிறுவனத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய ஊழியர்களைத் தயார்படுத்துங்கள்.
• தனிப்பட்ட முரண்பாடுகள் மற்றும் தவறான இடங்களை சரிசெய்தல்.

இடமாற்றத்தின் சிக்கல்கள்

• வீடு, குழந்தைகளின் கல்வி போன்றவற்றிற்காக பணியாளர்களுக்கும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் செலவு மற்றும் பிரச்சனையை ஏற்படுத்துதல்.
• சரிசெய்தல் புதிய வேலை, சுற்றுப்புறம், சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளை தொந்தரவு செய்கிறது.
• முரண்பாடான இடமாற்றங்கள் ஊழியர்களின் சுயமரியாதை, அர்ப்பணிப்பு, வேலை திருப்தி மற்றும் பங்களிப்பு ஆகியவற்றை பாதிக்கிறது.
• நபர்-நாட்களின் இழப்பை அதிகரிக்கவும்.

ஒருவேளை நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக அதே பாத்திரத்தில் இருந்திருக்கலாம் மற்றும் உந்துதலாக இருக்க போராடுகிறீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை விரும்புகிறீர்கள் ஆனால் உங்கள் குறிப்பிட்ட வேலை உங்கள் திறமைகளை முழு திறனுக்கும் பயன்படுத்தவில்லை என்பதை உணர்ந்திருக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் புதிதாக ஒன்றை முயற்சிக்க விரும்பலாம். இந்த சூழ்நிலைகள் அனைத்திற்கும், உள் பரிமாற்றம் ஒரு சாத்தியமான தீர்வாக இருக்கும். ஒரு உள் பரிமாற்றத்தில், ஒரு ஊழியர் ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது வேறு பங்கு, வேறு இடம் அல்லது இரண்டிற்கும் மாறுகிறார். வலிமையான ஊழியர்கள் எப்போதும் ஒரே இடத்தில் இருக்க விரும்ப மாட்டார்கள் என்பதையும், அவர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வார்கள் என்பதையும் நல்ல முதலாளிகள் அறிவார்கள். பணியாளரை வேறு துறையில் வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது என்பது இரு தரப்பினரையும் மகிழ்விக்கும் ஒரு உத்தி. உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைகளை மாற்றுவது ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கலாம் என்பதற்கான சில காரணங்களை நாங்கள் கோடிட்டுக் காட்டுவோம் மற்றும் உள் இடமாற்றத்தை எவ்வாறு கோருவது என்பதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்வோம்.

உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள்

புதிதாக ஏதாவது ஆசை

புதிய ஆர்வங்களைக் கண்டறிவது தொழில் வாழ்க்கையின் இயல்பான பகுதியாகும். உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையின் ஒரு பகுதியாக அந்த ஆர்வங்களில் ஒன்றைத் தொடர விரும்பலாம் என நீங்கள் முடிவு செய்திருந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே அமைப்புகளை அறிந்திருக்கும் மற்றும் கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொள்ளும் நிறுவனத்தில் ஒரு உள் பரிமாற்றம் உங்களை அனுமதிக்கும்.

முன்னேற்றத்திற்கான அதிக வாய்ப்பு

சில தொழில்கள் முன்னேற்றத்திற்கான வரையறுக்கப்பட்ட பாதைகளை வழங்குகின்றன. அந்தப் பாதைகள் எப்போதும் உங்களுக்குத் திறந்திருக்காது, குறிப்பாக வேறு யாரேனும் உங்களுக்கு மேலே உள்ள ஒரே வேலைப் பட்டத்தை வைத்திருந்தால் மற்றும் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறத் திட்டமிடவில்லை என்றால். உங்கள் வாழ்க்கையில் வளர நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைத் தேடுகிறீர்களானால், வேறு துறைக்குச் செல்வது அதை வழங்கக்கூடும்.

இடங்களை மாற்றவும்

உங்கள் மனைவியின் வேலைக்காக உங்கள் குடும்பம் இடம் பெயர்ந்தால் அல்லது இயற்கைக்காட்சியை மாற்ற விரும்பினால், வேறொரு நகரத்தில் உள்ள உங்கள் நிறுவனத்தின் அலுவலகம் ஒன்றிற்கு உள் இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும். உங்களின் தற்போதைய பதவியில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தால், அதே பணியின் செயல்பாட்டை நீங்கள் வைத்திருக்கலாம்.

உள் மோதலை நிர்வகிக்கவும்

பணியிட மோதல் சந்தர்ப்பங்களில், இரு தரப்பினரும் இணக்கமாக இணைந்து பணியாற்றக்கூடிய ஒரு தீர்வை எட்டுவதே முதல் விருப்பமாக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், சில நேரங்களில் இது அடைய முடியாதது என்பதை நிரூபிக்கிறது. நிறுவனம் இரு ஊழியர்களையும் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பினால், சில சமயங்களில் ஒன்று அல்லது இருவரையும் வேறு துறைக்கு மாற்றுவது சிக்கலைத் தீர்க்கும்.

உள் இடமாற்றத்தின் நன்மைகள்

புதிய திறன்களைப் பெறுங்கள்

புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை விரிவுபடுத்த ஒரு உள் பரிமாற்றம் உதவுகிறது. இது உங்களது தற்போதைய நிறுவனத்திலும் மற்ற இடங்களிலும் எதிர்காலத்தில் உங்கள் தொழில் வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்தலாம்.

உங்கள் தொழிலை முன்னேற்றுங்கள்

உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு இடமாற்றம் கதவுகளைத் திறக்கலாம், அதாவது தலைமைப் பாத்திரத்திற்குச் செல்ல அல்லது புதிய திட்டங்களைத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்கலாம். இது புதிய தொழில்முறை இணைப்புகளை உருவாக்குவதற்கும், உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும், வழிகாட்டிகளை சந்திப்பதற்கும் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது, இது வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் உங்களுக்கு பயனளிக்கும்.

வேலை தேடுவதை தவிர்க்கவும்

உங்களுடைய தற்போதைய நிறுவனத்தில் வேறு வேலைக்கு மாறுவது, விரிவான வேலை தேடலின் தொந்தரவு இல்லாமல், புதிய பதவியைத் தொடங்கும் புதிய உத்வேகத்தை அனுபவிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. பல விண்ணப்பங்களை நிரப்புவதற்குப் பதிலாக, ஹூப்ஸ் மூலம் குதித்து, நிறுவனங்களின் பதில்களைக் கேட்க காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் ஒருமுறை மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும் (மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் இடமாற்றங்களை எவ்வாறு கையாளுகிறது என்பதைப் பொறுத்து).

திரட்டப்பட்ட நன்மைகளை பராமரிக்கவும்

ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவதில் மிகவும் கடினமான பகுதிகளில் ஒன்று, உங்களின் அனைத்து நன்மைகளுக்கும் மீட்டமைப்பை அழுத்த வேண்டும். நீங்கள் சம்பாதித்த விடுமுறை நேரத்தை இழக்கிறீர்கள், ஒரு புதிய சுகாதாரத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் வழங்குநர்கள் அனைவருக்கும் எச்சரிக்கை செய்ய வேண்டும், மேலும் உங்கள் ஓய்வூதியச் சேமிப்பை நகர்த்த வேண்டும். உள் பரிமாற்றம் மூலம், உங்களின் தற்போதைய பலன்கள் அனைத்தும் உங்களின் புதிய பதவிக்கு வரும். மேலும், உங்கள் பழைய அணியினருடன் நீங்கள் உருவாக்கிய நட்பைப் போன்ற உள்ளார்ந்த நன்மைகளை நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்வீர்கள்.

அதே நிறுவனத்தில் பணி இடமாற்றம் கோருவதற்கான 4 குறிப்புகள்

1. ஒரு நிலையில் பூஜ்ஜியம்

நீங்கள் உள் இடமாற்றத்தைக் கோரும்போது, ​​நீங்கள் விரும்பும் நிலையை மனதில் கொண்டு செயல்முறைக்குச் செல்வது நல்லது. நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் சென்று “நான் வேறு எங்காவது செல்ல விரும்புகிறேன்” என்று சொன்னதை விட இது உங்கள் கோரிக்கையை மிகவும் வலுவான அடியில் பெறுகிறது, ஆனால் எங்கே என்று தெரியவில்லை. நீங்கள் விரும்பும் நிலையைப் பற்றி முடிந்தவரை கற்றுக்கொண்டால், உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பரிமாற்றத்திற்கான சிறந்த வழக்கை நீங்கள் உருவாக்க முடியும். தற்போது பதவியில் இருப்பவர் யார், அல்லது அதை விட்டு விலகுவது யார்? தேவையான தகுதிகள் என்ன? வேலை கடமைகள் எப்படி இருக்கும்? உங்கள் பரிமாற்றக் கோரிக்கையை உருவாக்குவதற்கான நேரம் வரும்போது இந்த இன்டெல் நான்காவது கட்டத்தில் கைக்கு வரும்.

2. உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுங்கள்

உங்கள் முதலாளியுடன் உங்களுக்கு வலுவான உறவு இருந்தால், HR அல்லது வேறு எவருக்கும் செல்வதற்கு முன், இடமாற்றம் செய்வதற்கான உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி அவர்களிடம் பேசுவதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம். உங்கள் கோரிக்கையால் அவர்கள் கண்மூடித்தனமாக இருந்தால், அது அவர்கள் மீது மோசமாகப் பிரதிபலிக்கக்கூடும், மேலும் அவர்கள் அதைத் தடுக்க முயற்சி செய்யலாம். உங்கள் தொழிலை முன்னேற்றுவதற்கு உங்கள் முதலாளியை உங்கள் கூட்டாளியாக அணுகினால், அவர்கள் உங்களுக்கு சுட்டிகளை வழங்கலாம் அல்லது நீங்கள் விரும்பும் பாத்திரத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை வலுப்படுத்தும் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு அறிமுகம் செய்யலாம். பரிமாற்றத்திற்கான உங்கள் உந்துதலை அவர்கள் புரிந்து கொண்டால், அவர்கள் உங்களுக்கு வலுவான நேர்மறையான குறிப்பை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். தொடர்புடையது: ஒரு குறிப்புக்கு எப்படி கேட்பது

3. இணைவதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்

நீங்கள் சேர விரும்பும் குழுவில் உங்கள் தெரிவுநிலையை அதிகரிக்கும் வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள். அவர்களின் திட்டங்களில் ஒன்றிற்கு உதவ முன்வந்து உதவ முடியுமா? உங்களுக்கு விருப்பமான வேலையைச் செய்யும் ஒருவரை நிழலாடவா? நீங்கள் விரும்பும் பணிக்கான பணியமர்த்தல் மேலாளரை ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் நெட்வொர்க்கில் உள்ள எவரும் உங்களுடன் அறிமுகம் செய்ய முடியுமா என்பதைக் கண்டறிய சில மறுசீரமைப்பு வேலைகளைச் செய்யுங்கள். வேலை. தொடர்புடையது: எப்படி நெட்வொர்க் செய்வது

4. பரிமாற்ற கோரிக்கை கடிதம் எழுதவும்

நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக இடமாற்றத்தைக் கோருவதற்குத் தயாராக இருக்கும் போது, ​​அடுத்த படியாக வேலை இடமாற்றக் கோரிக்கைக் கடிதம் எழுத வேண்டும். ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் கவர் கடிதத்தைப் போலவே, ஒரு இடமாற்ற கோரிக்கை கடிதம் நீங்கள் தேடும் நிலையைக் குறிப்பிடுகிறது மற்றும் நீங்கள் ஏன் ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கிறீர்கள் என்பதற்கான வழக்கை உருவாக்குகிறது. பரிமாற்றக் கடிதம் பின்வரும் கூறுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• வணக்கம். நீங்கள் எழுதும் நபரின் முகவரி. இது பொதுவாக உங்கள் HR பிரிவில் உள்ள ஒருவர், ஆனால் நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு உங்கள் மேலாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு கடிதம் எழுதலாம்.
• அறிமுகம். நீங்கள் யார் மற்றும் நீங்கள் தற்போது என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
• நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள வேலையின் அறிக்கை. நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவரால் நீங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்டிருந்தால், அதை இங்கே குறிப்பிடவும்.
• உங்களுக்கு ஏன் பதவி வேண்டும். இடமாற்றம் பெறுவதற்கான உங்கள் தொழில்முறை காரணங்களைக் குறிப்பிடவும்.
• உங்கள் தகுதிகள். உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளுடன் உங்கள் வழக்கை ஆதரித்து, வேலைக்கு உங்களை சரியான வேட்பாளராக மாற்றுவது என்ன என்பதை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்.
• முடிவுரை. உங்கள் தொடர்புத் தகவல் மற்றும் வாய்ப்பைப் பற்றிய உங்களின் உற்சாகத்துடன் முடிக்கவும்.

மாதிரி உள் பரிமாற்ற கோரிக்கை கடிதம்

திரு. ஜான்சன், எனது பெயர் பிரிட்டானி மெக்டொனால்ட் மற்றும் நான் தற்போது இன்னோவிஷனில் உள்ள தொழில்நுட்ப ஆதரவு குழுவில் உறுப்பினராக உள்ளேன். தயாரிப்புத் துறையில் ஜூனியர் டெவலப்பருக்கு ஒரு திறப்பு இருப்பதாக நான் சமீபத்தில் அறிந்தேன், மேலும் ஒரு இடமாற்றத்திற்காக நான் எழுதுகிறேன். நான் ஒரு ஆதரவு நிபுணராக இருந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், எங்கள் மென்பொருளின் நுணுக்கங்களை நன்கு அறிந்துள்ளேன். எங்களின் இலக்கு இலக்குகளின் கீழ் சராசரி கைப்பிடி நேரத்தைத் தொடர்ந்து பராமரிக்கும் வகையில், சிக்கலான சிக்கல்களில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு விரைவாக உதவுவதில் நான் நற்பெயரை வளர்த்துக்கொண்டேன். இந்த உரையாடல்களின் போதுதான் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பிரச்சனைகள் பற்றிய எனது ஆழ்ந்த அறிவு தயாரிப்பு குழுவிற்கு ஒரு சொத்தாக இருக்கும் என்பதை உணர்ந்தேன். நான் விவரம் சார்ந்த மற்றும் முடிவுகளை உந்துதல். நான் ஒரு குழுவுடன் ஒத்துழைப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், என்னால் சுதந்திரமாக எளிதாக வேலை செய்ய முடிகிறது. தயாரிப்பு துறைக்கு மாற்றுவது, எங்கள் டெவலப்பர்கள் மற்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு இடையே உள்ள இடைவெளியைக் குறைக்க உதவும் அதே வேளையில் எனது திறன்களை மேம்படுத்திக்கொள்ள அனுமதிக்கும். இன்னோவிஷனுடனான எனது நேரத்தையும் இங்கு நான் உருவாக்கிய உறவுகளையும் நான் மிகவும் ரசித்துள்ளேன். நிறுவனத்துடன் வளர்ச்சியடைவதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், மேலும் உங்களுடன் நிலையைப் பற்றி மேலும் விவாதிக்க ஆவலுடன் உள்ளேன். என்னை 789-012-3456 இல் தொடர்பு கொள்ளலாம். உண்மையுள்ள, பிரிட்டானி மெக்டொனால்ட் முடிந்தால், பரிமாற்றம் உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதைக் காட்ட உங்கள் கடிதத்தைப் பயன்படுத்தவும் . அனுப்பும் முன், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டுமா என்று HR உடன் சரிபார்க்கவும், சில நிறுவனங்களுக்கு உள் இடமாற்றங்களுக்கு கூட இது தேவைப்படுகிறது. ஒரே நிறுவனத்தில் பணியிட மாற்றம் செய்வதால் பல நன்மைகள் கிடைக்கும். நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தை அறிந்திருக்கிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் சேரவிருக்கும் குழுவைப் பற்றி நிறைய ஆராய்ச்சி செய்யலாம், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உங்களுக்கு சிறந்த வழக்கறிஞராக இருக்க முடியும். ஆனால் உள் இடமாற்றங்களும் ஆபத்துகள் நிறைந்ததாக இருக்கலாம்— நீங்கள் வேறொரு துறை அல்லது குழுவிற்குச் செல்ல விரும்புவதை உங்கள் முதலாளியிடம் எவ்வாறு சரியாகக் கூறுவது? உள் இடமாற்றத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது, வேலைக்குச் செல்வதற்கான உங்கள் வழியை எவ்வாறு நெட்வொர்க் செய்வது மற்றும் உங்கள் மேலாளரிடம் எப்படிப் பேசுவது என்பது பற்றிய உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் இங்கே பதில்கள் உள்ளன.

உள் வேலை தேடலை நடத்துவதில் சிறந்த நடைமுறைகள் யாவை?

வேறு எந்த வேலை தேடுவது போல இதையும் நடத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு உள் வேட்பாளராக இருப்பதால், நீங்கள் சிறப்பு சிகிச்சையைப் பெறுவீர்கள் அல்லது பங்கு உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் இன்னும் ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக உங்களை நிலைநிறுத்திக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் ஏன் மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்தும் ஒரு விண்ணப்பம் உட்பட தற்போதைய மற்றும் தொழில்முறை பொருட்களை வழங்க வேண்டும் உண்மையில், சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உள் வேட்பாளர்களுக்கு அதிக எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், ஏனெனில் நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தின் இலக்குகள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் உத்திகள் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தியிருக்கிறீர்கள். எனவே உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் நேர்காணல்களில், பரந்த நிறுவன இலக்குகள் மற்றும் அதிக இலக்கு சார்ந்த துறை சார்ந்த இலக்குகள் இரண்டையும் விவாதிக்க தயாராக இருங்கள். மேலும், இது வெளிப்படையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் அதற்குச் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் உண்மையில் வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் குழுவை அறிந்துகொள்வதன் மூலம் (பெரும்பாலும்) உங்களுக்கு நன்மை உண்டு. இது நீங்கள் இருக்க விரும்பும் அணியா அல்லது நீங்கள் எங்கு வெற்றிபெற முடியும்? மிக முக்கியமாக, உங்கள் தற்போதைய அணியை விட்டு வெளியேற விரும்புவதற்கான காரணங்களைக் கவனியுங்கள் – புதிய வாய்ப்பால் நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருக்கிறீர்களா, நீங்கள் சலித்துவிட்டீர்களா அல்லது உங்கள் தற்போதைய மேலாளரிடம் நீங்கள் திருப்தியடையவில்லையா? உள் நகர்வைத் தொடங்குவதற்கு இவை சிறந்த காரணங்கள் அல்ல, எனவே உங்கள் நோக்கங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள்.

ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பை நான் பரிசீலிக்க விரும்புகிறேன் என்று எனது மேலாளரிடம் எப்போது சொல்ல வேண்டும்?

இது போன்ற சூழ்நிலையில் உங்கள் தற்போதைய மேலாளரை லூப்பில் வைத்திருப்பது எப்போதும் நல்லது. ஒரு சரியான உலகில், நீங்கள் இருவரும் ஏற்கனவே உங்கள் தொழில் மற்றும் தொழில்முறை இலக்குகளைப் பற்றி உரையாடியிருக்கிறீர்கள், எனவே நீங்கள் வேலைகளை மாற்றுவதில் ஆர்வமாக இருப்பதை உங்கள் மேலாளர் ஆச்சரியப்பட மாட்டார். உங்கள் மேலாளருடன் உங்களுக்கு நல்ல உறவு இருந்தால், அவர்கள் உங்களுக்கு ஆதரவளிப்பார்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், எல்லா வகையிலும் அவர்களுடன் விரைவில் பேசுங்கள் – ஒருவேளை நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் வேலையைப் பார்த்தவுடன் கூட. விண்ணப்பிக்கும் முன் பணியமர்த்தல் மேலாளரைத் தொடர்பு கொள்ளப் போகிறீர்கள் என்றால் உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவது நல்லது (கீழே பார்க்கவும்). நீங்கள் அவர்களை கண்மூடித்தனமாக திராட்சைப்பழத்தின் மூலம் கண்டுபிடிக்க விரும்பவில்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நீங்கள் பேசும்போது, ​​உங்கள் தற்போதைய மேலாளரின் ஆதரவை நம்புவது மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. ஆனால் உங்கள் மேலாளருடன் உங்களுக்கு அவ்வளவு பெரிய உறவு இல்லை என்றால், நீங்கள் செயல்பாட்டில் தொடர்ந்து இருக்கும் வரை நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் உள் இடமாற்றங்களில் என்ன கொள்கைகள் உள்ளன என்பதைப் பொறுத்து, உங்களுக்கு சலுகை கிடைத்த பிறகு அவர்களிடம் சொல்லாமல் நீங்கள் தப்பித்துக் கொள்ளலாம். ஆனால் நீங்கள் கடைசியாக இறுதி கட்டத்திற்கு வரும்போது அவர்களிடம் சொல்லுமாறு நான் அறிவுறுத்துகிறேன்.

சரி, எனது மேலாளரிடம் நான் எப்படி உள் நகர்வு செய்ய வேண்டும் என்று கூறுவது?

உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் எந்த வகையான உறவைக் கொண்டிருந்தாலும், இது ஒரு நுட்பமான உரையாடலாக இருக்கலாம். யாரோ ஒருவர் தங்கள் அணியை விட்டு வேறு ஒருவருக்காக வெளியேற விரும்பினால் சில மேலாளர்கள் அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். நீங்கள் வேலைகளை மாற்றுவதில் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிந்தவுடன், உங்களின் தற்போதைய திட்டங்களில் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க மாட்டீர்கள் என்று அவர்கள் கவலைப்பட வாய்ப்புள்ளது. எனவே, உங்கள் மேலாளரிடம் செய்திகளை தெரிவிக்கும்போது, ​​நீங்கள் தொழில்ரீதியாக வளர்ச்சியடைவதற்கான வழிமுறையாக அதை வடிவமைக்கவும். அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைப் பற்றி பேசுவது ஒரு நல்ல அணுகுமுறையாகும், மேலும் அவர்கள் இந்த நிலைக்கு நீங்கள் எப்படி வளர உதவினார்கள். அவர்களின் ஆதரவைத் தேடுங்கள் மற்றும் அவர்களின் ஆலோசனையைக் கேளுங்கள். உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்திற்கான உங்கள் உறுதிப்பாட்டை மீண்டும் வலியுறுத்துவதும் முக்கியம், மேலும் விரிசல்களால் எதுவும் விழாது என்று அவர்களுக்கு உறுதியளிக்கவும். இறுதியாக, நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் பணிபுரியும் போது செயல்முறை மற்றும் காலக்கெடுவைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க உறுதியளிக்கவும், மேலும் உங்கள் தற்போதைய திட்டங்கள் மற்றும் இரு அணிகளின் தேவைகளைப் பொறுத்து உங்கள் மாற்றம் தேதியில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தயாராக இருங்கள். மேலும் படிக்க: நீங்கள் வேறொரு அணிக்கு மாற்ற விரும்பும் செய்தியை உங்கள் முதலாளிக்கு எப்படி அறிவிப்பது

நான் விண்ணப்பிக்கும் முன் பணியமர்த்தல் மேலாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டுமா?

நீங்கள் சரியான முறையில் செய்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் தனிப்பட்ட தொடர்பை ஏற்படுத்துவது ஒரு நல்ல நடவடிக்கையாகும். நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் இருந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளரை ஏற்கனவே அறிந்திருந்தால், இன்னும் முறைசாரா அணுகுமுறை நன்றாக வேலை செய்யும். உண்மையில், நீங்கள் அணுகவில்லை என்றால் அது சங்கடமாக இருக்கலாம் . நீங்கள் அவர்களைச் சந்திக்க முடியுமா என்று கேளுங்கள், பதவிக்கான அவர்களின் இலக்குகள் மற்றும் வேட்பாளர்களில் அவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய கேள்விகளுக்குத் தயாராக இருங்கள். உங்கள் நிறுவனம் பெரியதாக இருந்தால் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் உங்கள் அணுகுமுறை சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும். இந்த சூழ்நிலையில், நேருக்கு நேர் சந்திப்பதை நான் பரிந்துரைக்க மாட்டேன். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் பின்னணி, நிறுவனத்தில் நீங்கள் செய்த சாதனைகளின் சிறப்பம்சங்கள் மற்றும் அவர்களின் திறந்த நிலையில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என சுருக்கமான அறிமுகத்துடன் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். உங்கள் நிறுவனம் ஏற்கனவே உள் இடமாற்றங்களுக்கான செயல்முறையை வைத்திருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். சில கொள்கைகளின்படி, பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் பணியாளர் பேச வேண்டும் அல்லது உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு எந்த கட்டத்தில் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை கட்டாயப்படுத்த வேண்டும். எனவே நீங்கள் எடுக்க எதிர்பார்க்கும் படிகளைப் பற்றி உங்கள் HR குழுவிடம் கேட்பது நல்லது.

எனது தற்போதைய நிறுவனத்திற்குள் எனது திறன்கள் மற்றும் ஆர்வங்களை எவ்வாறு நெட்வொர்க் செய்து சந்தைப்படுத்துவது?

வேலை இடமாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் , நீங்கள் உள் நெட்வொர்க்கிங்கைத் தொடங்கியிருப்பீர்கள் . நெட்வொர்க்கிங் உங்கள் திறமைகளை அங்கீகரிக்கும் மற்றும் உங்களை வெற்றிபெற விரும்பும் நபர்களின் குழுவை உருவாக்க உதவுகிறது. நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தைத் தேடாவிட்டாலும், உங்கள் நிறுவனம் முழுவதும் மற்றவர்களுடன் எப்போதும் இணைந்திருப்பதே அதற்கான சிறந்த வழி. அந்த வகையில், நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கும் ஒரு திறந்த நிலையைக் கண்டால், நீங்கள் செல்லத் தயாராக உள்ளீர்கள். அதை நீ எப்படி செய்கிறாய்? முடிந்தவரை உங்களைப் பார்க்க முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் மற்றவர்களுக்கான மதிப்பை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள். உங்கள் தற்போதைய குழுவை மட்டுமின்றி, நிறுவனத்திற்கான விலைமதிப்பற்ற வளமாக உங்களை நிலைநிறுத்த விரும்புகிறீர்கள். இணைப்புகளை உருவாக்க சில உறுதியான வழிகள்:

• அதிகத் தெரிவுநிலை அல்லது அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பணிகளைக் கேட்கவும்
• குறுக்கு-செயல்பாட்டு திட்டங்களில் பணியாற்ற தன்னார்வலர்
• உங்கள் நிறுவனம் நடத்தும் நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள்
• நிறுவன அளவிலான பட்டறைகள் மற்றும் கற்றல் வாய்ப்புகளில் பங்கேற்கவும்

திறந்த நிலை பற்றி நீங்கள் கண்டுபிடித்தாலும், இன்னும் நெட்வொர்க்கை உருவாக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? நெட்வொர்க்கிங் தொடங்குவதற்கு இப்போது இருப்பதை விட சிறந்த நேரம் இல்லை. மேலும் படிக்க: வேலையில் நெட்வொர்க்கிங் செய்வதற்கான 5 உதவிக்குறிப்புகள் (உங்கள் வேலையை பாதிக்காமல்)

எனது மேலாளர் எனது இயக்கத்தை ஆதரிக்கவில்லை என்றால் நான் என்ன செய்ய முடியும்?

இது எவ்வளவு வேதனையாக இருந்தாலும், முடிந்தவரை புறநிலையாக நிலைமையைப் பார்ப்பது முக்கியம். நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று உங்கள் மேலாளர் நம்பாமல் இருக்கலாம். உங்கள் மேலாளரிடம் அவர்கள் ஏன் உங்களுக்கு ஆதரவளிக்கவில்லை மற்றும் அவர்களின் ஆதரவைப் பெற நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேட்கத் தயாராக இருங்கள், அது குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தை வளர்த்துக் கொண்டதா அல்லது உங்கள் மென்மையான திறன்களில் வேலை செய்தாலும் – பின்னர் வேலையைச் செய்ய தயாராக இருங்கள். நீங்கள் தொடர்ந்து எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், மற்றொரு வழக்கறிஞரை விரைவாகக் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் நெருக்கமாகப் பணிபுரியும் மற்றொரு குழுவில் மேலாளராக இருக்கலாம். இதனால்தான் உங்கள் நெட்வொர்க்கை (உள் மற்றும் வெளிப்புறமாக) உருவாக்குவது மிகவும் முக்கியமானது. மிகவும் வெற்றிகரமான தொழில் வல்லுநர்கள் வக்கீல்களின் நன்கு வட்டமான குழுக்களைக் கொண்டுள்ளனர்-சகாக்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் தற்போதைய மற்றும் முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து நேரடி அறிக்கைகள் உட்பட. அந்த வகையில், உங்கள் தற்போதைய மேலாளருடன் விஷயங்கள் எப்படி இருந்தாலும், உங்கள் தொழில் இலக்குகளை ஆதரிக்க இந்த நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்தலாம்.

• உயர் முழங்கால்களை எப்படி செய்வது
• பட்டாசு செய்வது எப்படி
• ரயில், பேருந்து அல்லது சுரங்கப்பாதையில் ஒருவருடன் உரையாடலை எவ்வாறு தொடங்குவது
• உங்கள் இன்ஸ்டாகிராம் கதைக்கு இணைப்பை எவ்வாறு சேர்ப்பது
• எப்படி %e2%80%90bone steak இல் கிரில் செய்வது